ЗЕЙНЕТАҚЫ ЗАҢГЕР КЕРЕКПЕ?
ЗАҢДЫ КӨМЕК КӨРСЕТІҢІЗ

БІЗДІҢ ЗАҢДАРЫМЫЗ МІНДЕТТІ ЗАҢДАРДА МАМАНДЫҚТАР

Таза.

Жеке және оңай қол жетімді.

Ең алдымен сіздің мүдделеріңіз.

Оңай қол жетімді

Law & More дүйсенбіден жұмаға дейін 08:00-ден 22:00-ге дейін және демалыс күндері 09:00-ден 17:00-ге дейін қол жетімді

Жақсы және жылдам байланыс

Біздің заңгерлер сіздің ісіңізді тыңдап, тиісті іс-қимыл жоспарын жасайды

Жеке көзқарас

Біздің жұмыс әдісіміз клиенттеріміздің 100% бізді ұсынатынына және бізге орташа есеппен 9.4 деген баға берілгеніне кепілдік береді.

Зейнетақы туралы заң

Нидерландыда зейнетақымен қамсыздандыру туралы заң өзінің құқықтық саласына айналды. Оған қызметкерлерге зейнеткерлікке шыққаннан кейін ауыстырылатын кірісті қамтамасыз ететін барлық зейнетақы заңдары мен ережелері кіреді. Мысал ретінде «Зейнетақымен қамсыздандыру туралы заң», «Салалық зейнетақы қоры-2000» заңына міндетті қатысу »немесе« Ажырасқан кезде зейнетақы құқығын теңестіру туралы »заңдар жатады. Бұл заңнама, басқалармен қатар, зейнетақы тағайындау үшін орындалуы тиіс шарттарға, зейнетақы берушілердің зейнетақы құқықтарын басқару және төлеу ережелеріне және зейнетақы бұзушылықтарының алдын-алу шараларына қатысты.

Жылдам Мәзір

Зейнетақы құқығы өзінің құқықтық саласы болғанына қарамастан, оның басқа да құқық салаларымен байланысы бар. Міне, сондықтан, зейнетақы құқығы тұрғысынан, мысалы, нақты заңнамалық және нормативтік құқықтық актілерден басқа, жұмыс заңнамасы саласындағы жалпы заңдар мен ережелер де қолданылады. Мысалы, зейнетақы көптеген қызметкерлер үшін еңбек шартында белгіленетін және талқыланатын маңызды жұмыс шарты болып табылады. Бұл жағдай егде жастағы табысты ішінара анықтайды. Еңбек заңнамасынан басқа келесі құқық салаларын да қарастыруға болады:

Жауапкершілік туралы заң;
Шарт құқығы;
Салық құқығы;
Сақтандыру құқығы;
Неке бұзылған жағдайда зейнетақы құқықтарын теңестіру.

Айлин Ажар

АДВОКАТ

aylin.selamet@lawandmore.nl

Қызметтері Law & More

Корпоративтік Заңгер

Әрбір компания бірегей. Сондықтан сіз өз компанияңызға тікелей қатысты заңгерлік кеңес аласыз.

Уақытша адвокат

Егер бұлай болса, біз де сіз үшін сотқа жүгіне аламыз. Шарттарды білу үшін бізге хабарласыңыз.

Иммиграциялық заңгер

Біз сізбен стратегияны құру үшін отырамыз.

Бизнес заңгері

Әрбір кәсіпкер компания заңымен айналысуы керек. Бұл үшін өзіңізді жақсы дайындаңыз.

«Law & More Адвокаттар
қатысады және эмпатия жасай алады
клиенттің мәселесімен»

Бағанағы жүйеге сәйкес зейнетақымен қамсыздандыру

Зейнеткерлікке шыққаннан кейін қызметкерлерге ауыстырылатын кірісті қамтамасыз ететін зейнетақымен қамсыздандыру зейнетақы деп те аталады. Нидерландыда зейнетақымен қамсыздандыру жүйесі немесе зейнетақы жүйесі үш тіректен тұрады:

Базалық зейнетақы. Базалық зейнетақыны OW-қамсыздандыру деп те атайды. Нидерландыдағы барлық адамдар мұндай ережеге құқылы. Алайда бұған бірқатар шарттар берілген. AOW-шартты алудың бірінші шарты - белгілі бір жасқа, яғни 67 жасқа толу керек. Басқа шарт - әрқашан Нидерландыда жұмыс істеген немесе өмір сүрген болуы керек. Нидерландыда 15-тен 67 жасқа дейін тұратын әр жыл үшін ең жоғары AOW-нің 2% -ы есептеледі. Бұл жағдайда еңбек кітапшасы талап етілмейді.

Зейнетақы құқығы. Бұл тірек адамның еңбек қызметі барысында алған және базалық зейнетақыға қосымша зейнетақы ретінде қолданылатын құқықтарға қатысты. Нақтырақ айтсақ, бұл қосымша жұмыс беруші мен қызметкердің сыйлықақы түрінде бірге төлейтін кейінге қалдырылған жалақыға қатысты. Қосымша зейнетақы әрдайым қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы қарым-қатынас шеңберінде құрылады, сондықтан бұл жағдайда еңбек кітапшасы қажет. Нидерландыда, алайда жұмыс берушіге өз қызметкерлері үшін (қосымша) зейнетақы жинау туралы жалпы заңды міндеттеме жоқ. Бұл дегеніміз, жұмысшы мен жұмыс беруші арасында осыған байланысты келісімдер жасалуы керек. Law & More әрине, бұған көмектесуге қуанышты болады.

Ерікті зейнетақы. Бұл баған, атап айтқанда, адамдардың қартайғанға дейін жасаған барлық кірістеріне қатысты. Мысал ретінде аннуитет, өмірді сақтандыру және меншікті капиталдан түсетін кірістер жатады. Негізінен өзін-өзі жұмыспен қамтығандар мен кәсіпкерлер өздерінің зейнетақыларына осы тірекке сүйенуі керек.

Клиенттер біз туралы не айтады

Біздің ажырасу заңгерлері сізге көмектесуге дайын:

Адвокатпен тікелей байланыс
Қысқа сызықтар мен нақты келісімдер
Барлық сұрақтарыңыз үшін қолжетімді
Сергітетін әртүрлі. Клиентке назар аударыңыз
Жылдам, тиімді және нәтижеге бағытталған

Тағайындау келісімі

Бірінші кездесуден кейін сіз бізден электрондық пошта арқылы тапсырма келісімін бірден аласыз. Бұл келісім, мысалы, ажырасқан кезде сізге кеңес беріп, көмектесетінімізді айтады. Сондай-ақ біз сізге қызметтерге қолданылатын жалпы ережелер мен шарттарды жібереміз. Сіз тағайындау келісіміне сандық қолтаңба қоя аласыз.

кейін

Қол қойылған тағайындау туралы келісімді алып, біздің ажырасу жөніндегі тәжірибелі заңгерлеріміз сіздің ісіңізбен шұғыл түрде жұмыс істей бастайды. At Law & More, ажырасу адвокаты сіз үшін жасайтын барлық қадамдар туралы сізге хабарланады. Әрине, барлық қадамдар алдымен сіздермен келісілетін болады.

Іс жүзінде, бірінші кезекте некені бұзу туралы хабарламамен бірге серіктеске хат жіберу керек. Егер оның ажырасу туралы адвокаты болса, хат оның адвокатының атына жіберіледі.

Бұл хатта біз сіздің серіктесіңізбен ажырасқыңыз келетінін және егер ол онымен әлі айналыспаған болса, оған адвокат алуға кеңес берілгендігін айтамыз. Егер сіздің серіктесіңізде адвокат болса және біз оның адвокатына хат жолдасақ, біз, әдетте, сіздің балаларыңыз, үйіңіз, мазмұны және т.б. қатысты тілектеріңізді білдіретін хат жібереміз.

Содан кейін сіздің серіктесіңіздің адвокаты осы хатқа жауап бере алады және серіктесіңіздің тілектерін білдіре алады. Кейбір жағдайларда төрт жақты кездесу жоспарланған, сол кезде біз бірге келісімге келуге тырысамыз.

Егер сіздің серіктесіңізбен келісімге келу мүмкін болмаса, біз ажырасу туралы өтінішті сотқа тікелей бере аламыз. Осылайша, рәсім басталады.

Салалық зейнетақы қоры туралы заңға міндетті қатысу 2000 ж

Нидерландыдағы жұмыс берушілер өз қызметкерлері үшін (қосымша) зейнетақы тағайындауға міндетті емес екеніне қарамастан, белгілі бір жағдайларда олар әлі де зейнетақы тағайындауға мәжбүр болуы мүмкін. Мысалы, егер зейнетақы жүйесіне қатысу жұмыс беруші үшін салалық зейнетақы қоры арқылы міндетті болса. Бұл міндеттеме белгілі бір салаға міндетті деп аталатын талап туындаған кезде туындайды: салалық зейнетақы қорына міндетті қатысу қолданылатын сектор министрі бекіткен сипаттама. «Салалық зейнетақы қоры туралы заңға міндетті қатысу 2000» белгілі бір саладағы немесе саладағы барлық қызметкерлер үшін міндетті зейнетақы схемасын құру мүмкіндігін реттейді.

Егер жалпы салалық зейнетақы қорына қатысу міндетті болса, тиісті салада белсенді жұмыс берушілер сол салалық зейнетақы қорында тіркелуі керек. Кейін қор жұмысшылар туралы ақпарат беруді сұрайды, ал жұмыс берушілер төлеуге тиісті зейнетақы жарнасы үшін шот алады. Егер жұмыс берушілер осындай салалық зейнетақы қорымен байланыспаған болса да, міндетті болса да, олар қолайсыз жағдайда болады. Неге десеңіз, ондай жағдайда бүкіл саладағы зейнетақы барлық жылдар үшін толық көлемдегі сыйақыны кері қайтарып алуға мәжбүр бола алады. At Law & More біз мұның жұмыс берушілер үшін ауыр салдары бар екенін түсінеміз. Сондықтан Law & MoreМамандар сізге мұндай кемшілікті болдырмауға көмектеседі.

Зейнетақы туралы заң

Зейнетақы заңнамасының өзегі - Зейнетақымен қамсыздандыру туралы заң. Зейнетақымен қамсыздандыру туралы заңда келесі ережелер бар:

Зейнетақы құқықтарын ауыстыруға тыйым салу
Жұмыс берушінің мұрагері болған жағдайда құнның ауысуы бойынша құқықтарды беру;
Зейнетақы берушінің саясатына қызметкерлердің қатысуын белгілейді;
Зейнетақы берушілер кеңесі мүшелерінің сараптамасына қатысты ең аз сараптаманы талап ету;
Зейнетақы қорларын қаржыландырудың тәртібін реттеу;
Зейнетақы берушінің ең төменгі ақпараттық міндеттемелерін белгілеңіз.

Зейнетақымен қамсыздандыру туралы заңдағы басқа маңызды ережелердің бірі, егер жасалған болса, жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы зейнетақымен қамсыздандыру туралы келісім орындалуы керек жағдайларға қатысты. Осы тұрғыдан алғанда, «Зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Заңның 23-бабында зейнетақымен қамсыздандыру туралы шарт танылған зейнетақы қорына немесе белгілі зейнетақымен қамсыздандырушыға орналастырылуы керек екендігі көрсетілген. Егер жұмыс беруші мұны жасамаса немесе, ең болмағанда, жеткіліксіз болса, онда ол жұмыс берушінің жауапкершілігіне қауіп төндіреді, оны қызметкер шарттық заңдардың жалпы ережелері арқылы бастауы мүмкін. Сонымен қатар, зейнетақы заңнамасы шеңберінде заңнаманың және нормативтік құқықтық актілердің сақталуын, бұрын айтылғандай, DNB және AFM бақылайды, сондықтан бұзушылықтарға басқа шаралармен санкция беріледі.

At Law & More біз зейнетақы құқығы туралы сөз болғанда, әр түрлі күрделі заңдар мен ережелер ғана емес, сонымен қатар әр түрлі мүдделер мен күрделі құқықтық қатынастар қатысатынын түсінеміз. Сондықтан Law & More жеке тәсілді қолданады. Біздің зейнетақы құқығы саласындағы білікті мамандар сіздің жағдайыңызға терең үңіліп, сіздің жағдайыңыз бен мүмкіндіктеріңізді сізбен бірге бағалай алады. Осы талдау негізінде Law & More сізге келесі дұрыс қадамдар туралы кеңес бере алады. Сонымен қатар, біздің мамандар сізге мүмкін болатын заңды рәсімдер кезінде сізге кеңес пен көмек беруге қуанышты. Біздің қызметтерімізге немесе зейнетақы заңына қатысты сұрақтарыңыз бар ма? Содан кейін хабарласыңыз Law & More.

Сіз не білгіңіз келеді? Law & More заң фирмасы ретінде сіз үшін жасай алады Eindhoven және Amsterdam?
Содан кейін бізбен +31 40 369 06 80 телефоны арқылы байланысыңыз немесе электрондық поштаны мына мекен-жайға жіберіңіз:
Мырза. Том Меевис, адвокат Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl