Нидерландыда зейнетақымен қамсыздандыру туралы заң өзінің құқықтық саласына айналды. Оған қызметкерлерге зейнеткерлікке шыққаннан кейін ауыстырылатын кірісті қамтамасыз ететін барлық зейнетақы заңдары мен ережелері кіреді. Мысал ретінде «Зейнетақымен қамсыздандыру туралы заң», «Салалық зейнетақы қоры-2000» заңына міндетті қатысу »немесе« Ажырасқан кезде зейнетақы құқығын теңестіру туралы »заңдар жатады. Бұл заңнама, басқалармен қатар, зейнетақы тағайындау үшін орындалуы тиіс шарттарға, зейнетақы берушілердің зейнетақы құқықтарын басқару және төлеу ережелеріне және зейнетақы бұзушылықтарының алдын-алу шараларына қатысты.

Зейнетақы туралы заңмен көмек керек пе?
ПЕНСИЯЛЫҚ АДВОКАТТАРЫМЫЗҒА ХАБАРЛАСЫҢЫЗ

Зейнетақы туралы заң

Нидерландыда зейнетақымен қамсыздандыру туралы заң өзінің құқықтық саласына айналды. Оған қызметкерлерге зейнеткерлікке шыққаннан кейін ауыстырылатын кірісті қамтамасыз ететін барлық зейнетақы заңдары мен ережелері кіреді. Мысал ретінде «Зейнетақымен қамсыздандыру туралы заң», «Салалық зейнетақы қоры-2000» заңына міндетті қатысу »немесе« Ажырасқан кезде зейнетақы құқығын теңестіру туралы »заңдар жатады. Бұл заңнама, басқалармен қатар, зейнетақы тағайындау үшін орындалуы тиіс шарттарға, зейнетақы берушілердің зейнетақы құқықтарын басқару және төлеу ережелеріне және зейнетақы бұзушылықтарының алдын-алу шараларына қатысты.

Жылдам Мәзір

Зейнетақы құқығы өзінің құқықтық саласы болғанына қарамастан, оның басқа да құқық салаларымен байланысы бар. Міне, сондықтан, зейнетақы құқығы тұрғысынан, мысалы, нақты заңнамалық және нормативтік құқықтық актілерден басқа, жұмыс заңнамасы саласындағы жалпы заңдар мен ережелер де қолданылады. Мысалы, зейнетақы көптеген қызметкерлер үшін еңбек шартында белгіленетін және талқыланатын маңызды жұмыс шарты болып табылады. Бұл жағдай егде жастағы табысты ішінара анықтайды. Еңбек заңнамасынан басқа келесі құқық салаларын да қарастыруға болады:

• жауапкершілік туралы заң;
• келісім-шарт туралы заң;
• салық заңнамасы;
• сақтандыру заңдары;
• Ажырасу жағдайында зейнетақы құқығын теңестіру.

Айлин Селамет

Айлин Селамет

Адвокат

 + 31 40 369 06 83 нөміріне қоңырау шалыңыз

Неліктен таңдау керек Law & More?

Оңай қол жетімді

Оңай қол жетімді

Law & More дүйсенбіден жұмаға дейін қол жетімді
08: 00-ден 22: 00-ге дейін және демалыс күндері 09: 00-ден 17: 00-ге дейін

Жақсы және жылдам байланыс

Жақсы және жылдам байланыс

Біздің заңгерлер сіздің ісіңізді тыңдап, келіңіз
тиісті іс-шаралар жоспарымен

Жеке көзқарас

Жеке көзқарас

Біздің жұмыс әдісі біздің клиенттеріміздің 100% ұсыныс жасайтындығын және бізде орташа есеппен 9.4 деңгейден тұратындығымызды қамтамасыз етеді

«Law & More Адвокаттар

қатысады және

арқылы түсінуге болады

клиенттің мәселесі«

Зейнетақы заңнамасында үйлесетін және белгілі бір жағдайларда қабаттасатын әртүрлі заңдар мен ережелер зейнетақы құқығын күрделі және жан-жақты құқықтық салаға айналдырады. Сонымен қатар, зейнетақы құқығы бір орында тұрмайды және үнемі ұлттық, сондай-ақ халықаралық деңгейдегі өзгерістермен, сондай-ақ De Nederlandsche Bank (DNB) және Нидерланды қаржы нарықтары жөніндегі орган (AFM) сияқты байланысты реттеушілердің бағыттарымен бетпе-бет келеді. Бұл дегеніміз, зейнетақы құқығы саласындағы мәселелерді шешу үшін тек терең түсінік қажет емес, сонымен қатар бұл мамандық туралы соңғы білімдер қажет, сондықтан егер сіз зейнетақы заңдарымен байланысқа түссеңіз, адвокатпен айналысқаныңыз абзал. Law & MoreАдвокаттар тек зейнетақы құқығы саласында ғана емес, сонымен қатар аталған құқықтың басқа салаларына қатысты. Зейнетақы заңнамасына қатысты сұрақтарыңыз бар ма? Law & More сізге көмектесуге қуанышты. Сіз басқа юрисдикциялар туралы қосымша ақпаратты біздің веб-сайтымыздан таба аласыз.

Қызметтері Law & More

Корпоративтік құқық

Корпоративтік заңгер

Әр компания бірегей. Сондықтан сіздің компанияңызға тікелей қатысты заңды кеңес аласыз

Әдепкі хабарлама

Аралық заңгер

Уақытша адвокат керек пе? Соның арқасында жеткілікті құқықтық қолдау көрсетіңіз Law & More

қорфау

Иммиграциялық заңгер

Біз қабылдау, тұру, жер аудару және шетелдіктерге қатысты мәселелермен айналысамыз

Акционерлердің келісімі

Бизнес-заңгер

Әрбір кәсіпкер компания заңымен айналысуы керек. Бұл үшін өзіңізді жақсы дайындаңыз.

Бағанағы жүйеге сәйкес зейнетақымен қамсыздандыру

Зейнеткерлікке шыққаннан кейін қызметкерлерге ауыстырылатын кірісті қамтамасыз ететін зейнетақымен қамсыздандыру зейнетақы деп те аталады. Нидерландыда зейнетақымен қамсыздандыру жүйесі немесе зейнетақы жүйесі үш тіректен тұрады:

Базалық зейнетақы. Базалық зейнетақыны OW-қамсыздандыру деп те атайды. Нидерландыдағы барлық адамдар мұндай ережеге құқылы. Алайда бұған бірқатар шарттар берілген. AOW-шартты алудың бірінші шарты - белгілі бір жасқа, яғни 67 жасқа толу керек. Басқа шарт - әрқашан Нидерландыда жұмыс істеген немесе өмір сүрген болуы керек. Нидерландыда 15-тен 67 жасқа дейін тұратын әр жыл үшін ең жоғары AOW-нің 2% -ы есептеледі. Бұл жағдайда еңбек кітапшасы талап етілмейді.

Зейнетақы құқығы. Бұл тірек адамның еңбек қызметі барысында алған және базалық зейнетақыға қосымша зейнетақы ретінде қолданылатын құқықтарға қатысты. Нақтырақ айтсақ, бұл қосымша жұмыс беруші мен қызметкердің сыйлықақы түрінде бірге төлейтін кейінге қалдырылған жалақыға қатысты. Қосымша зейнетақы әрдайым қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы қарым-қатынас шеңберінде құрылады, сондықтан бұл жағдайда еңбек кітапшасы қажет. Нидерландыда, алайда жұмыс берушіге өз қызметкерлері үшін (қосымша) зейнетақы жинау туралы жалпы заңды міндеттеме жоқ. Бұл дегеніміз, жұмысшы мен жұмыс беруші арасында осыған байланысты келісімдер жасалуы керек. Law & More әрине, бұған көмектесуге қуанышты болады.

Ерікті зейнетақы. Бұл баған, атап айтқанда, адамдардың қартайғанға дейін жасаған барлық кірістеріне қатысты. Мысал ретінде аннуитет, өмірді сақтандыру және меншікті капиталдан түсетін кірістер жатады. Негізінен өзін-өзі жұмыспен қамтығандар мен кәсіпкерлер өздерінің зейнетақыларына осы тірекке сүйенуі керек.

Салалық зейнетақы қоры туралы заңға міндетті қатысу 2000 ж

Нидерландыдағы жұмыс берушілер өз қызметкерлері үшін (қосымша) зейнетақы тағайындауға міндетті емес екеніне қарамастан, белгілі бір жағдайларда олар әлі де зейнетақы тағайындауға мәжбүр болуы мүмкін. Мысалы, егер зейнетақы жүйесіне қатысу жұмыс беруші үшін салалық зейнетақы қоры арқылы міндетті болса. Бұл міндеттеме белгілі бір салаға міндетті деп аталатын талап туындаған кезде туындайды: салалық зейнетақы қорына міндетті қатысу қолданылатын сектор министрі бекіткен сипаттама. «Салалық зейнетақы қоры туралы заңға міндетті қатысу 2000» белгілі бір саладағы немесе саладағы барлық қызметкерлер үшін міндетті зейнетақы схемасын құру мүмкіндігін реттейді.

Егер жалпы салалық зейнетақы қорына қатысу міндетті болса, тиісті салада белсенді жұмыс берушілер сол салалық зейнетақы қорында тіркелуі керек. Кейін қор жұмысшылар туралы ақпарат беруді сұрайды, ал жұмыс берушілер төлеуге тиісті зейнетақы жарнасы үшін шот алады. Егер жұмыс берушілер осындай салалық зейнетақы қорымен байланыспаған болса да, міндетті болса да, олар қолайсыз жағдайда болады. Неге десеңіз, ондай жағдайда бүкіл саладағы зейнетақы барлық жылдар үшін толық көлемдегі сыйақыны кері қайтарып алуға мәжбүр бола алады. At Law & More біз мұның жұмыс берушілер үшін ауыр салдары бар екенін түсінеміз. Сондықтан Law & MoreМамандар сізге мұндай кемшілікті болдырмауға көмектеседі.

Зейнетақы туралы заңЗейнетақы туралы заң

Зейнетақы заңнамасының өзегі - Зейнетақымен қамсыздандыру туралы заң. Зейнетақымен қамсыздандыру туралы заңда келесі ережелер бар:

• Зейнетақы құқығының өзгеруіне тыйым салу
• жұмыс беруші ауысқан жағдайда құнын аударуға қатысты құқықтар;
• Зейнетақы берушінің саясатына қатысты қызметкерлердің қатысуын тағайындау;
• зейнетақы берушілердің басқарма мүшелерінің тәжірибесіне қатысты минималды сараптама талап етіңіз;
• Зейнетақы қорларын қаржыландыру тәсілін реттеу;
• Зейнетақы берушінің минималды ақпараттық міндеттемелерін тағайындаңыз.

Зейнетақымен қамсыздандыру туралы заңдағы басқа маңызды ережелердің бірі, егер жасалған болса, жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы зейнетақымен қамсыздандыру туралы келісім орындалуы керек жағдайларға қатысты. Осы тұрғыдан алғанда, «Зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Заңның 23-бабында зейнетақымен қамсыздандыру туралы шарт танылған зейнетақы қорына немесе белгілі зейнетақымен қамсыздандырушыға орналастырылуы керек екендігі көрсетілген. Егер жұмыс беруші мұны жасамаса немесе, ең болмағанда, жеткіліксіз болса, онда ол жұмыс берушінің жауапкершілігіне қауіп төндіреді, оны қызметкер шарттық заңдардың жалпы ережелері арқылы бастауы мүмкін. Сонымен қатар, зейнетақы заңнамасы шеңберінде заңнаманың және нормативтік құқықтық актілердің сақталуын, бұрын айтылғандай, DNB және AFM бақылайды, сондықтан бұзушылықтарға басқа шаралармен санкция беріледі.

At Law & More біз зейнетақы құқығы туралы сөз болғанда, әр түрлі күрделі заңдар мен ережелер ғана емес, сонымен қатар әр түрлі мүдделер мен күрделі құқықтық қатынастар қатысатынын түсінеміз. Сондықтан Law & More жеке тәсілді қолданады. Біздің зейнетақы құқығы саласындағы білікті мамандар сіздің жағдайыңызға терең үңіліп, сіздің жағдайыңыз бен мүмкіндіктеріңізді сізбен бірге бағалай алады. Осы талдау негізінде Law & More сізге келесі дұрыс қадамдар туралы кеңес бере алады. Сонымен қатар, біздің мамандар сізге мүмкін болатын заңды рәсімдер кезінде сізге кеңес пен көмек беруге қуанышты. Біздің қызметтерімізге немесе зейнетақы заңына қатысты сұрақтарыңыз бар ма? Содан кейін хабарласыңыз Law & More.

Сіз не білгіңіз келеді? Law & More сіз үшін Эйндховендегі заңгерлік фирма ретінде жасай ала ма?
Содан кейін бізбен +31 40 369 06 80 телефоны арқылы байланысыңыз немесе бізге электронды пошта жіберіңіз:

Мырза. Том Меевис, адвокат Law & More - [электрондық пошта қорғалған]
Мырза. Максим Ходак, & More компаниясының қорғаушысы - [электрондық пошта қорғалған]

Law & More B.V.