Тұрақты келісім-шарт бойынша жұмыстан шығаруға рұқсат етіледі ме?
Тұрақты келісім-шарт - сіз аяқталу күні туралы келіспейтін еңбек шарты. Сондықтан сіздің келісім-шартыңыз шексіз болады. Тұрақты келісім-шартпен сізді жұмыстан тез шығаруға болмайды. Өйткені мұндай еңбек шарты сіз немесе сіздің жұмыс беруші хабарлама бергенде ғана аяқталады. Сіз жұмыстан босату процедурасында қолданылатын ескерту мерзімін және басқа ережелерді сақтауыңыз керек. Сіздің жұмыс берушінің де жақсы себебі болуы керек. Сонымен қатар, бұл дәлелді себепті UWV немесе аудандық сот бағалауы керек.
Тұрақты келісім-шарт келесі жолдармен бұзылуы мүмкін:
- Заңмен белгіленген ескерту мерзімін сақтай отырып, өзіңізді тоқтатыңыз, егер сіз заңмен белгіленген ескерту мерзімін сақтасаңыз, тұрақты келісімшартты өзіңіз бұза аласыз. Алайда, егер сіз өзіңізді отставкаға кетсеңіз, сіз негізінен жұмыссыздық бойынша жәрдемақы мен өтпелі кезеңдегі өтемақы алу құқығыңыздан айырылатыныңызды ескеріңіз. Жұмыстан шығудың жақсы себебі - жаңа жұмыс берушімен жасалған еңбек шарты.
- Жұмыс берушінің еңбек шартын бұзуға дәлелді себебі бар, сіздің жұмыс беруші дәлелді себеппен дәлелдейді және оны жұмыстан босату туралы дәлелді құжатпен дәлелдей алады. Көбінесе алдымен өзара келісім бойынша жұмыстан босату мүмкін бе, жоқ па деген сұрақ туындайды. Егер сіз бірлесіп келісе алмасаңыз, жұмыстан босату себебіңіз немесе UWV немесе аудандық сот жұмыстан босату туралы өтінішті шешеді. Жұмыстан шығарудың жиі кездесетін себептерінің мысалдары:
- экономикалық себептер
- жеткіліксіз жұмыс істеуі
- жұмыс қатынасын бұзды
- тұрақты жұмысқа келмеу
- ұзақ мерзімді мүгедектік
- кінәлі әрекет немесе әрекетсіздік
- жұмыстан бас тарту
- Күрделі мінез-құлық (құрылымдық) себебінен тұрақты жұмыстан босату, егер сіз (құрылымдық жағынан) елеулі тәртіп бұзған болсаңыз, жұмыс беруші сізді қысқаша жұмыстан шығаруы мүмкін. Алаяқтық, ұрлық немесе зорлық-зомбылық сияқты шұғыл себеп туралы ойланыңыз. Егер сіз қысқа мерзімде жұмыстан шығарылсаңыз, жұмыс берушіге аудандық соттан рұқсат сұраудың қажеті жоқ. Дегенмен, сіздің жұмыстан босатылғаныңыз туралы дереу хабарлануы және сізге шұғыл себебін айту маңызды.
Тұрақты келісім-шартпен жұмыстан босату процедуралары
Жұмыс беруші сіздің еңбек шартыңызды шексіз мерзімге бұзғысы келсе, оның мұны істеу үшін ақылға қонымды негіздері болуы керек (егер ерекше жағдай болмаса). Жұмыстан шығарудың осы негіздемесіне байланысты жұмыстан шығарудың келесі рәсімдерінің бірі қолданылады:
- Өзара келісім бойынша; көптеген адамдар мұны түсінбесе де, жұмыстан босату рәсімінде келіссөздер әрқашан мүмкін. Қызметкер ретінде сіз екі жақты келісім бойынша жұмысыңызды тоқтатқан кезде ең көп еркіндікке ие боласыз, өйткені сіз барлық ережелерге әсер ете аласыз және сіздің мақұлдауыңыз қажет. Жылдамдық, нәтиженің салыстырмалы сенімділігі және бұл процедураның аз жұмыс көлемі де сіздің жұмыс берушіңіздің мұны таңдауына жиі себеп болады. Бұл бітімгершілік келісімді қолдануды қамтиды. Сіз бітімгершілік келісімін алдыңыз ба? Олай болса, оны әрқашан жұмыс жөніндегі заңгерге тексертіп алыңыз.
- UWV арқылы; UWV-дан жұмыстан шығару іскерлік экономикалық себептерге немесе ұзақ мерзімді мүгедектікке байланысты сұралады. Содан кейін жұмыс беруші жұмыстан босатуға рұқсат сұрайды.
- Аудандық сот арқылы, егер алғашқы екі нұсқаның екеуі де мүмкін емес/қолданылатын болса, сіздің жұмыс берушіңіз аудандық сотқа жүгінеді. Содан кейін жұмыс беруші аудандық сотқа еңбек шартын бұзу туралы өтініш береді.
Тұрақты келісім-шартпен жұмыстан босату төлемі
Негізінде, жұмыстан еріксіз босатылған кез келген қызметкер ауысу кезінде жәрдемақы алуға құқылы. Бастапқы нүкте - сіздің жұмыс беруші сіздің еңбек шартыңызды бұзуды бастады. Дегенмен, кейбір ерекшеліктер жұмыс берушіге де, өзіңізге де байланысты болуы мүмкін. Мысалы, аудандық соттың пікірінше, сіз өзіңізді ауыр кінәлі ұстаған болсаңыз, ауысу кезінде жәрдемақы алмайсыз. Содан кейін аудандық сот өтпелі жәрдемақыны алып тастауы мүмкін. Өте ерекше жағдайларда аудандық сот кінәлі әрекетке қарамастан ауысу бойынша жәрдемақы тағайындай алады.
Өтпелі өтемақы деңгейі
Заңмен белгіленген өтпелі өтемақы мөлшерін анықтау үшін еңбек сіңірген жылдарының саны және сіздің жалақыңыздың мөлшері ескеріледі.
Барлық процедураларда келіссөздер үшін орын бар.
Жұмыстан шығару өте сирек болатынын білу жақсы. Біз сіздің жағдайыңызды бағалауға, мүмкіндіктеріңізді және ең жақсы қадамдарды түсіндіруге қуаныштымыз.
Өтінемін, бұдан былай тығырыққа тірелмеңіз; біз сіз үшін осындамыз.
Біздің заңгерлермен байланысыңыз info@lawandmore.nl немесе +31 (0)40-3690680 нөміріне қоңырау шалыңыз.